| ||||||
|
| |||||
|
Положение о новой оплате труда Приложение к приказу № 01-233 от 09.12.2010г.
ПОЛОЖЕНИЕ муниципального общеобразовательного учреждения «Вишневогорская средняя общеобразовательная школа № 37»
I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Вишневогорская средняя общеобразовательная школа № 37» (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением администрации Каслинского муниципального района от 27.08.2010г. № 1276 «О переходе на новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки», трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия труда. 2. Положение включает в себя: 1) размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ); 2)перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера; 3)условия труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений их заместителей и главного бухгалтера. 3. Система оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Вишневогорская средняя общеобразовательная школа № 37» (далее по тексту - работники), устанавливается положениями об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения, коллективным договором, соглашенем, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. 4. Система оплаты труда работников, устанавливается с учетом: · Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; · Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; · Государственных гарантий по оплате труда; · Настоящее Положение; · Рекомендации Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. · Мнения представительного органа работников
5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работникам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника. 6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Основные условия оплаты труда работников 7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложения 1-4 к настоящему Положению. Оклад первого квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» устанавливается в размере 1800-00 (одна тысяча восемьсот рублей). Оклад работников каждого квалификационного уровня устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часа преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норму часа преподавательской работы за ставку заработной платы) педагогических работников» Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. 8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии III и IV настоящего Положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 9. К выплатам компенсационного характера относятся: · Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; · Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); · Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работ, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных. 10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладом (окладам) работников по соответствующим ПКГ (или в абсолютных размерах), если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждения, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников. 12. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством РФ. 13. Выплаты за работу в условия, отклоняющихся от нормальных: · Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания о объема дополнительной работы: · Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, который устанавливается расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. · Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. · Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. · По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. · Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарному году.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 14. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников относятся: · Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака; · Выплата за непрерывный стаж, выслуга лет, категория; · Выплата молодым специалистам; 15. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Рекомендуемый перечень, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера специалистам, служащим указан в приложении 6 к настоящему Положению. Рекомендуемый перечень, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения, указан в приложении 7 к настоящему Положению. Рекомендуемый перечень, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального образовательного учреждения указан в приложении 8 к настоящему Положению. 16. Не менее 50% фактического объема выплат стимулирующего характера работнику в отчетном месяце направляются на выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работника. 17. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. 18. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате. Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей установленных в муниципальном задании соответствующему учреждению на текущий финансовый год. 19. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается работникам образовательного учреждения, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, на которых в соответствии с приказом учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях. Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемостью размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников. Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по сотоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным. Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в период отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям. 20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от приносящей доход деятельности, в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
V. Условия оплаты труда руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 21. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 22. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением образования администрации Каслинского муниципального района (далее именуется – Управление образования) в пределах до 5размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением образования. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. 23. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнения основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Управлением образования. 24. Выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Управлением образования за выполнение целевых значений показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителей учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, их заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством РФ или Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Каслинского муниципального района. 25. Управление культуры в праве централизовать до 5 % части фонда оплаты труда, направляемого на выплаты стимулирующего характера. 26. Неиспользованные в течение квартала централизованные лимиты бюджетных обязательств распределяются Управлением образования между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
VI.Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения 27. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения. 28. К основному персоналу учреждения относятся должности работников учреждения, перечень которых утвержден приказом Министерства. 29. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчета средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 30. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 31. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 32. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении и на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 33. Работник основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов – на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов – на 7,2 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа – на 6,6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часов – на 4,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 34. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 34 настоящего Положения. 35. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом начальника управления образования.
VII. Заключительные положения 36. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотрены штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 37. работникам оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения, согласованным с управлением образования. 38. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности
| ||||||
|
| ||||||
| НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ. Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов". | ||||||
